Karriere

Banklehre

Wertvoller Grundstein für deinen Karriereweg

Wer sich für eine Banklehre entscheidet, entscheidet sich nicht nur für einen Beruf, sondern auch für einen Weg. Die Hypo Vorarlberg begleitet dich auf diesem Weg und schafft ein Umfeld, das dich in die Lage versetzt, auch deine ambitioniertesten Ziele zu erreichen.

Gestartet wird immer Anfang September. Die Dauer der Lehrzeit ist abhängig von deinen bereits absolvierten Ausbildungen. Neben verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten steht dir auch die Lehre mit Matura offen.

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Voraussetzungen

Beginn im September
Interesse am Bankgeschäft
Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft
Initiative und Lernbereitschaft
Freude am Umgang mit Menschen
Gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
Guter Abschluss der 9. Schulstufe

Vorteile

Bonuszahlung bei ausgezeichnetem Lehrabschluss
Übernahme sämtlicher Ausbildungskosten
Verschiedene Zusatzleistungen: z. B. Maximo-Ticket, Essenszuschuss, etc.
Förderung von persönlichen Interessen und besonderen Fähigkeiten
Karrierechancen in verschiedenen Bereichen der Hypo Vorarlberg

Feedback von Lehrling Yannick

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Aus beständiger Bildung wird Entwicklung

Start
Zwei Tage Onboarding Anfang September mit anschließendem dreitägigen Workshop.
Duale Ausbildung - Berufsschule / Bank
Unterricht in der Berufsschule in Bregenz – 1 bis 2 Tage Schule pro Woche.
Praktische Ausbildung in der Bank – on the job in verschiedenen Filialen und in Abteilungen der Zentrale in Bregenz.
Ausbildungsschwerpunkte im 1. Lehrjahr
Kundenservice Privatkunden, Kontoführung
und Zusatzprodukte, Rechnungswesen, Zahlungsverkehr, Backoffice / Büro

Ausbildungsschwerpunkte im 2. Lehrjahr
Sparen, Wertpapiere
Wertpapierabwicklung, Private Banking

Ausbildungsschwerpunkte im 3. Lehrjahr
Finanzierungen
Kreditmanagement, Treasury
Vorbereitung Lehrabschlussprüfung
Trainings & Seminare
Verhalten, Persönlichkeit, Verkaufen, Rhetorik, Banksicherheit, Brandschutz, Fachwissen, Ausbildung Hypo 1
Ausbildungskommunikation
In jeder Filiale / Abteilung sind AusbilderInnen direkte Ansprechpersonen, ebenso wie der Leiter Bildung.
Kommunikation ist uns wichtig. Laufende Feedbackgespräche nach den Ausbildungsabschnitten helfen bei der persönlichen Standortbestimmung, sowohl im Bereich des Schulerfolges als auch in der praktischen Ausbildung im Unternehmen.